Artículos cortos y claros sobre las situaciones más frecuentes que enfrenta un trabajador en Argentina. Información para entender qué te corresponde y cómo actuar antes de firmar nada.
La indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por año trabajado. Pero hay otros rubros que muchos trabajadores desconocen y que pueden incrementar significativamente el monto total: preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales, SAC y eventuales agravantes.
Leer artículo →La falta de contrato escrito no te quita derechos. La ley protege al trabajador aunque el empleador nunca haya declarado la relación laboral. Conocé qué podés reclamar (indemnización, daños por falta de registración, diferencias salariales y aportes) y cómo probarlo.
Leer artículo →Si renunciás, perdés la indemnización. Antes de firmar cualquier papel, consultá con un abogado. Hay herramientas legales concretas para protegerte frente a la presión del empleador, como la intimación a cesar el hostigamiento o el despido indirecto.
Leer artículo →Las primeras decisiones después de un despido pueden definir el resultado de tu reclamo. Lo que firmás, lo que decís y lo que dejás pasar tiene consecuencias legales. Una check-list breve para no perder derechos por apuro.
Leer artículo →Si sufriste un accidente en tu trabajo o en el trayecto, la ART tiene obligación de cubrirte. Si no lo hace correctamente o te dieron alta prematura, podés reclamar tanto ante las Comisiones Médicas como ante la Justicia laboral.
Leer artículo →Durante la licencia tu puesto está protegido. Si te despiden en ese período, puede corresponder una indemnización agravada según el caso concreto. Es fundamental consultar de inmediato y no firmar acuerdos por debajo del valor real.
Leer artículo →La Ley 27.802 cambió reglas centrales del trabajo: indemnización, preaviso, banco de horas, vacaciones y trabajo no registrado. Las 10 cosas más importantes para vos como trabajador, en lenguaje claro.
Leer artículo →Si no te registraron, la ley considera que el empleador renunció al período de prueba: te corresponde indemnización aunque hayas trabajado pocas semanas. Uno de los errores más caros que casi nadie reclama.
Leer artículo →Lo que escribís en un telegrama no se puede volver atrás (invariabilidad de la causa) y puede definir tu juicio dos o tres años después. Por qué conviene que lo revise un abogado antes de enviarlo.
Leer artículo →Un "retiro voluntario" suena amistoso, pero puede significar resignar una indemnización que te correspondía. Antes de firmar un mutuo acuerdo (art. 241), entendé qué estás dejando.
Leer artículo →El accidente en el trayecto entre tu casa y el trabajo está cubierto, pero es de los que más rechaza la ART. Por qué pasa y cómo defender tu cobertura: el rechazo no es la última palabra.
Leer artículo →Si te despidieron embarazada o tras el parto, la ley presume un despido por maternidad: te corresponde un año de remuneraciones extra (arts. 178 y 182), además de la indemnización común.
Leer artículo →Protección desde la postulación por 6 meses, que cesa con menos del 5% de los votos, y suplentes que ya no tienen fuero. Qué saber si sos delegado o candidato gremial antes de quedar expuesto.
Leer artículo →Si la ART te dio el alta pero seguís con dolor o secuelas, podés impugnarla. Cómo funciona la divergencia ante las Comisiones Médicas y qué hacer para que no te cierren el caso antes de tiempo.
Leer artículo →El FAL es el nuevo sistema que, desde noviembre de 2026, financiará el pago de las indemnizaciones por despido. Funciona como un seguro, pero el empleador sigue siendo el responsable: te explicamos qué cambia (y qué no) para vos.
Leer artículo →¿Querés leer un artículo completo sobre tu situación? Pedilo por WhatsApp y te lo enviamos directo.