Artículos cortos y claros sobre las situaciones más frecuentes que enfrenta un trabajador en Argentina. Información para entender qué te corresponde y cómo actuar antes de firmar nada.
La indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo por año trabajado. Pero hay otros rubros que muchos trabajadores desconocen y que pueden incrementar significativamente el monto total: preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales, SAC y eventuales agravantes.
Leer artículo →La falta de contrato escrito no te quita derechos. La ley protege al trabajador aunque el empleador nunca haya declarado la relación laboral. Conocé qué podés reclamar (indemnización, daños por falta de registración, diferencias salariales y aportes) y cómo probarlo.
Leer artículo →Si renunciás, perdés la indemnización. Antes de firmar cualquier papel, consultá con un abogado. Hay herramientas legales concretas para protegerte frente a la presión del empleador, como la intimación a cesar el hostigamiento o el despido indirecto.
Leer artículo →Las primeras decisiones después de un despido pueden definir el resultado de tu reclamo. Lo que firmás, lo que decís y lo que dejás pasar tiene consecuencias legales. Una check-list breve para no perder derechos por apuro.
Leer artículo →Si sufriste un accidente en tu trabajo o en el trayecto, la ART tiene obligación de cubrirte. Si no lo hace correctamente o te dieron alta prematura, podés reclamar tanto ante las Comisiones Médicas como ante la Justicia laboral.
Leer artículo →Durante la licencia tu puesto está protegido. Si te despiden en ese período, puede corresponder una indemnización agravada según el caso concreto. Es fundamental consultar de inmediato y no firmar acuerdos por debajo del valor real.
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