¿Me pueden despedir estando de licencia por enfermedad?

La enfermedad ya es una situación difícil. Si encima te despiden durante la licencia, la situación puede sentirse abrumadora. Pero la ley te protege especialmente en estos casos.

La protección durante la licencia

• Tu puesto de trabajo está protegido
• El empleador no puede modificarte condiciones durante la licencia
• Tenés derecho a percibir tu salario completo durante el período legal de licencia paga

Períodos de licencia paga (Art. 208 LCT)

• Hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga
• Más de 5 años: 6 meses
• Si tenés cargas de familia: se duplican los plazos (hasta 12 meses)

¿Pueden despedirte durante la licencia?

Legalmente sí pueden hacerlo, pero con consecuencias económicas para el empleador. El despido sigue siendo válido como acto, pero se considera dispuesto sin causa. Puede corresponder una indemnización agravada según el caso concreto.

Acreditación de la enfermedad

El certificado médico debe contener diagnóstico, tratamiento y días de reposo. El empleador puede pedir control médico (la nueva Ley 27.802 modificó el régimen de control). Si hay discrepancia entre médicos, se puede recurrir a junta médica.

Qué hacer si te despiden durante la licencia

• No firmes nada sin asesoramiento
• Reuní todos los certificados médicos
• Guardá la notificación del despido
• Consultá inmediatamente: hay rubros específicos que reclamar

Reserva de puesto al vencer la licencia paga

Si tu enfermedad excede los plazos de licencia paga, el empleador debe reservarte el puesto por un año. Durante ese año no cobrás salario pero no podés ser despedido. Si al cabo de ese año seguís imposibilitado, se inicia el procedimiento de extinción.

Diferencia con accidente laboral

Si la enfermedad fue causada por el trabajo, es enfermedad profesional y la cubre la ART. Es importante distinguir entre licencia por enfermedad inculpable (común) y enfermedad profesional (laboral). En el segundo caso, los derechos son diferentes y mayores.