Las primeras 48 horas tras un despido: guía práctica

Lo que hagas en las primeras 48 horas puede determinar si cobrás la indemnización completa o si perdés derechos. Esta guía te dice paso a paso qué hacer.

Hora 0: te acaban de despedir, ¿qué hacés?

• Mantener la calma, no firmar nada en el momento
• Pedir copia de la notificación de despido
• No discutir ni hacer escenas (todo puede usarse después)
• Retirar tus cosas personales

Las primeras 24 horas: lo urgente

• Anotar todo: hora exacta del despido, quién te lo comunicó, frase textual
• Conseguir una copia de tus últimos recibos de sueldo
• Pedir a compañeros que puedan ser testigos sus datos de contacto
• Guardar todos los mails y mensajes de WhatsApp con el empleador
• NO firmar liquidaciones finales sin revisar

Las siguientes 24 horas: lo importante

• Revisar tu liquidación final con un abogado
• Verificar si te pagaron todos los rubros: indemnización, preaviso, integración, vacaciones, SAC
• Comparar el sueldo de cálculo con tu mejor remuneración del último año
• Si la liquidación está corta, no firmar nada y consultar

La trampa del "acuerdo en el SECLO"

Muchas empresas ofrecen acuerdos en el SECLO con sumas inferiores. Una vez que firmás un acuerdo homologado, es muy difícil reclamar diferencias. Siempre conviene calcular antes lo que te corresponde por ley.

Documentación a juntar

• Recibos de sueldo de los últimos 12 meses (o todos los que tengas)
• Constancia de CUIL
• Notificación del despido
• Mails y mensajes con el empleador
• Cualquier prueba de horas extras o tareas que hacías

Plazos legales que tenés que conocer

• 2 años para reclamar (plazo de prescripción)
• Pero las pruebas se deterioran con el tiempo: cuanto antes consultes, mejor
• Los telegramas laborales se pueden enviar gratis en cualquier momento