Cómo se calcula la indemnización por despido
Cuando te despiden sin causa, la ley te reconoce varios conceptos. Conocerlos te ayuda a entender el número que arroja la calculadora y a detectar si la liquidación que te ofrecen está completa.
- Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses). La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Por ley, esta indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo, aun cuando hayas trabajado poco tiempo.
- Preaviso: si el empleador no te avisó con la antelación que corresponde, debe pagarte una indemnización sustitutiva (un mes de sueldo si tenés hasta 5 años de antigüedad, dos meses si la superás).
- Integración del mes de despido: los días del mes en que te despidieron que faltaban para terminarlo.
- Aguinaldo y vacaciones proporcionales: lo que se devengó por el tiempo trabajado en el año.
Qué cambió con la Ley 27.802
La reforma de 2026 precisó la base de cálculo de la indemnización y mantuvo el tope de tres veces el salario promedio del convenio aplicable. Como contrapeso, fijó un piso del 67%: cuando se aplica ese tope, la indemnización no puede quedar por debajo de ese porcentaje de tu remuneración. Podés ver el detalle en la nota Reforma laboral 2026: 10 cosas que cambiaron y en la página de Despidos e Indemnizaciones.
Por qué el resultado es una estimación
Esta calculadora te da una estimación orientativa. El monto final depende de variables que solo se determinan al analizar tu caso: el convenio colectivo aplicable y su tope, los conceptos que integran tu "mejor remuneración", si hubo pagos en negro o conceptos mal liquidados, y la fecha exacta de la extinción. Muchas veces el monto real es mayor que el estimado, sobre todo si parte de tu sueldo no estaba registrado.