¿Cuánto me corresponde de indemnización si me despiden? Cálculo paso a paso
La mayoría de los trabajadores no sabe exactamente qué le corresponde tras un despido sin causa. Conocer los rubros es el primer paso para no aceptar menos de lo que la ley te garantiza.
La indemnización por antigüedad (lo más importante)
La fórmula básica es 1 mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses. La base de cálculo es la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" del último año, no el sueldo básico ni el de los últimos meses si fueron menores.
Importante: si cobrás parte en negro, hay que reclamar la base real, no solo la registrada. La diferencia puede ser enorme.
Ejemplo concreto: trabajador con 4 años y 5 meses de antigüedad, sueldo de `$800.000. La fracción de 5 meses excede los 3 meses, entonces se redondea al año superior: 5 meses de sueldo = `$4.000.000 solo por antigüedad.
El preaviso
Si el empleador no te avisó con tiempo, te corresponde el preaviso en dinero:
- 1 mes de sueldo si tenés hasta 5 años de antigüedad
- 2 meses si superás los 5 años
El preaviso no aplica en el período de prueba (los primeros 3 meses).
La integración del mes de despido
Si te despidieron a mitad de mes, te tienen que pagar los días que faltan hasta fin de mes. Cálculo: sueldo dividido 30, multiplicado por los días faltantes.
SAC proporcional (aguinaldo)
Te corresponde el aguinaldo proporcional al período trabajado del semestre. Cálculo simple: la mitad del mejor sueldo del semestre, dividido por 6 y multiplicado por los meses trabajados.
Vacaciones proporcionales no gozadas
Días de vacaciones que te quedaban del año, pagados en dinero. La cantidad depende de la antigüedad: 14 días para menos de 5 años, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20, 35 días si superás los 20.
Otros rubros que pueden corresponder
- Horas extras impagas
- Diferencias salariales por categoría mal asignada
- Daños por falta de registración (si trabajaste en negro o con sueldo "en gris")
- Indemnizaciones agravadas en casos especiales (despido durante embarazo, despido discriminatorio, despido durante licencia)
Lo que la nueva Ley 27.802 cambió
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (sancionada en febrero de 2026) introdujo varios cambios relevantes:
- La indemnización del art. 245 ahora tiene un piso del 67% de la remuneración cuando se aplica el tope convencional
- El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un nuevo sistema de financiamiento para los empleadores, pero no afecta tu derecho a cobrar
- Los créditos laborales se actualizan con IPC + 3% anual
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