Estas son las consultas más habituales de los trabajadores que nos contactan. Si tu pregunta no está acá, escribinos por WhatsApp y te respondemos sin compromiso.
La indemnización por despido sin causa equivale a un mes de sueldo bruto por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Además, corresponde el preaviso (1 o 2 meses según antigüedad), la integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y SAC proporcional. En muchos casos existen también indemnizaciones agravadas (despido durante embarazo, despido discriminatorio, despido de delegado gremial) que pueden incrementar significativamente el monto total.
Sí. La ley argentina protege al trabajador aunque no exista contrato escrito. Si hubo prestación de servicios, la relación laboral se presume. Podés reclamar la indemnización por despido, los daños derivados de la falta de registración, las diferencias salariales respecto al convenio colectivo aplicable y los aportes jubilatorios no realizados por el empleador. La nueva Ley 27.802 simplificó el régimen de registración ante ARCA, pero mantuvo la protección al trabajador frente a relaciones no registradas.
Lo más importante: no firmes nada sin asesorarte primero. Si renunciás voluntariamente, perdés el derecho a la indemnización. Ante una situación de presión, existen herramientas legales concretas para protegerte: intimar al empleador a que cese el hostigamiento, considerarte despedido de forma indirecta (con derecho a indemnización), o documentar la situación para un eventual reclamo. Consultá antes de tomar cualquier decisión.
El plazo de prescripción para reclamos laborales en Argentina es de 2 años desde que el derecho pudo ser exigido. Esto significa que tenés 2 años desde el despido para iniciar un reclamo judicial. Sin embargo, cuanto antes consultes, más fácil será reunir la prueba necesaria (testigos, recibos, mensajes) y más opciones vas a tener.
Durante el período de licencia por enfermedad tu puesto de trabajo está protegido. Si te despiden durante la licencia, puede corresponder una indemnización agravada según el caso concreto, que se suma a la indemnización ordinaria. La situación particular de cada caso determina los rubros y montos a reclamar. Es fundamental que consultes inmediatamente si estás en esta situación.
Si la ART rechaza tu reclamo o te da el alta médica prematuramente, podés impugnar esa decisión. Existen vías legales específicas para reclamar ante las Comisiones Médicas y, si es necesario, ante la Justicia Nacional del Trabajo. También podés reclamar al empleador si el accidente se produjo por falta de medidas de seguridad.
No. Nuestra atención es principalmente a distancia: podemos evaluar tu caso, asesorarte y representarte legalmente sin necesidad de que te acerques. Tenés tres opciones: WhatsApp, videollamada agendada o reunión presencial en nuestra sede de Eduardo Arana 1689 (Luis Guillón) — la atención presencial es solo con turno previo. Atendemos en toda CABA y Provincia de Buenos Aires.
La consulta inicial es gratuita y sin compromiso. Contactanos por WhatsApp o a través del formulario y conversamos sobre tu caso: evaluamos los plazos legales y las opciones disponibles. Cada situación es distinta y merece un análisis personalizado.
